تسامى لإدارة
الرواتب

التوقيع والبدء

• توقيع اتفاقية مستوى الخدمة واتفاقية معالجة البيانات.
• تعيين الفريق وتحديد النطاق والمستوى.

تهيئة البيانات

جمع البيانات الأساسية، وتشمل:

• تقارير الرواتب السابقة.
• عقود الموظفين في منصة قوى.
• أرقام الحسابات البنكية.
• بيانات التأمينات الاجتماعية.

الإعداد والامتثال

• إعداد قوالب الرواتب وفق المتطلبات التنظيمية.
• إعداد متطلبات التأمينات الاجتماعية وحماية الأجور ومستحقات نهاية الخدمة.

التحقق من السياسات الداخلية

• حصر عناصر الرواتب والتحقق منها.
• اعتماد العميل.

أول دورة رواتب فعلية

• احتساب الرواتب.
• إعداد ملف حماية الأجور وقسائم الرواتب.

صرف الرواتب وحماية الأجور

• صرف الرواتب.
• رفع ملف حماية الأجور.
• بدء التشغيل الفعلي.